Jag är sjukskriven och tänkte ta semester samtidigt. Försäkringskassan säger att det är helt okej att jag får min ersättning från dem samtidigt som jag får semesterersättning från arbetsgivaren, eftersom det är inarbetad tid och inte har med varandra att göra. Min chef säger att han inte betalar ut något så länge jag har lön från försäkringskassan.
Undrar

Svar: Semesterlön innebär att man får ut 13  procent med kollektivavtal men utan kollektivavtal endast 12 procent när man tar ut semesterledighet. Semesterersättning är en ersättning för ej uttagen semesterledighet med semesterlön och betals ut i samband med anställningens avslutande eller i samband med semesterårets slut.
Rätten till att få ut sin semesterlön är kopplad till semesterledigheten. Om man är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom, så har man ingen rätt att få ut sin intjänade semester och semesterlön enligt semesterlagen. Därför är arbetsgivaren inte skyldig att utbetala innestående semesterlön under sjukskrivningsperioden.
Har man varit förhindrad på grund av sjukdom att ta ut någon intjänad semesterledighet och semesterlön under semesteråret, ska man få en semesterersättning utbetald vid semesterårets utgång. Semesteråret är enligt lagen 1 april – 31 mars. Motsvarande tid året innan semesteråret är intjänandeåret.

Thomas Holm
Ombudsman