Går det att fixa naglarna på en salong med schyssta villkor?
Låga löner, långa arbetspass och utnyttjade migrantarbetare. Går det att fixa naglarna eller jobba på en salong med schyssta villkor?
Bild: Shutterstock-TT
Nagelbranschen består till största delen av många små företag och en del mindre franchise-kedjor.
Kollektivavtal med facket, som ska garantera att anställda får löneökningar, försäkringar och inflytande på jobbet, hör inte till vanligheterna.
Lena Åkesson är Handels ombudsman med ansvar för skönhetsbranschen.
Hon säger att vanliga problem på nagelsalonger är att anställda jobbar för många timmar, får för lite vila mellan passen och sällan någon längre sammanhängande ledighet.
Lena Åkesson, ombudsman på Handels. Bild: Privatbild
Lön på över 28 000 kronor
Ett annat problem är att många anställda kommer från länder utanför EU och behöver arbetstillstånd via Migrationsverket.
För att få jobba i Sverige måste de komma upp i en lön som motsvarar 80 procent av en svensk medianlön, vilket i dag är drygt 28 000 kronor.
Det är tydligt i statistiken att sedan regeringen höjde lönekraven kraftigt i november 2023 från 13 000 kronor till drygt 28 000 så har antalet personer som beviljats arbetstillstånd inom skönhetsbranschen minskat med hälften.
Anställda får betala tillbaka lön
– Nu ska jag inte dra alla över en kam, men jag vet att det förekommer att anställda får gå till bankomaten och hämta ut pengar för att betala tillbaka delar av lönen till arbetsgivaren.
Lena Åkesson säger att det är svårt för facket att nå ut till dessa personer, som ofta befinner sig i en mycket utsatt situation.
– Många är inte medlemmar i facket. De har svårt för språket och ofta vågar de inte prata med oss när vi är ute på salonger.
Kollektivavtal ett steg på vägen
Det kan vara svårt för en konsument eller jobbsökande att veta om ett företag har schyssta villkor.
– Men ofta är det så att där det finns kollektivavtal så är man i alla fall ett steg på vägen mot schyssta villkor, även om det inte alltid är en garantistämpel med ett avtal.
Hur tar man då reda på om en salong har kollektivavtal? Man får helt enkelt ringa Handels rådgivning och fråga.
– Det är en del som ringer och frågar. Framför allt personer som söker jobb på salonger.
Här är några av de större företagen i branschen
Nagelbranschen består till största delen av små företag med få anställda och en del mindre franscise-kedjor. Här listar vi några av de större kedjorna och huruvida de har kollektivavtal.
Dashl Dashl har inte kollektivavtal med Handels och har tidigare fått kritik för låga löner. Förut var H&M delägare och företaget hade salonger inne på H&M:s butiker. Dashl hade även ett samarbete med MQ Marqets butiker. Men båda företagen har avslutat samarbetet. I stället har Åhléns gått in som delägare och flyttat in salongerna i fyra av sina varuhus, tre i Stockholm och en i Göteborg. Dashl har ett 30-tal anställda.
Handelsnytt har frågat Åhléns varför de äger och samarbetar med ett företag som inte har kollektivavtal.
– Dashl är ett litet företag som erbjuder goda arbetsvillkor och följer alla tillämpliga lagar och riktlinjer, inklusive LAS. Vi känner oss trygga med att Dashls löner, pension, försäkringar och andra förmåner ligger i nivå med branschstandard. Dashl har en öppen företagskultur som främjar dialog och medarbetarnas möjlighet att påverka sin arbetsplats. Endast skonsamma material och metoder används i behandlingarna för att värna om både personalens och kundernas hälsa och säkerhet svarar Monica Hultgren, kommunikatör på Åhléns i ett mejl.
Nail Democracy Nail Democracy startades 2020 med ambitionen att ha salonger med schyssta villkor. Hade kollektivavtal med Handels. Gick i konkurs våren 2024 men tre av salongerna i Stockholm och varumärket köptes sedan upp av bolaget Nagelglädje AB. Företaget har runt 10 anställda, varav ett par följde med från det konkursade bolaget.
– Vi gillar schyssta villkor men vi har inte tecknat kollektivavtal ännu. Det kanske kommer när vi blir lite större. Det viktigaste är att vi har en bra dialog med personalen, säger en av huvudägarna Niklas Frisk.
Frida Selkirk Frida Selkirk har tre salonger i Stockholm, en VIP-studio på Östermalm, en studio inne på Nordiska Kompaniet och en enklare studio på H&M:s flaggskeppsbutik på Drottninggatan. Frida Selkirk var en av grundarna till Nail Democracy. Har dock inget kollektivavtal med Handels i detta bolag med sju anställda.
Showcase nails Showcase Nails är en franchise-kedja med åtta salonger i bland annat Oskarshamn, Vimmerby, Kalmar och Västervik. Nästan alla har kollektivavtal med Handels.
Elite nails Elite Nails verkar vara en löst sammansatt franchise-kedja med 10–15 salonger. Salongerna i Uppsala, Sundsvall, Uddevalla och Katrineholm har kollektivavtal med Handels.
Proffessionail
Professionail är en franchise-kedja med ett mindre antal salonger. I Norrköping, Haninge och Solna har salongerna kollektivavtal.
Källor: Handels, Retriever (bolagsfakta), företagens hemsidor och sociala medier.
Svår bransch att få grepp om
Nagelsalongsbranschen är svår att få grepp om, både för facket, myndigheter, konsumenter och nyutbildade nagelskulptörer.
Den består av många mindre företag. Ibland går de under liknande namn och man kan tro att det är en kedja, men i stället är det olika små firmor.
Handelsnytt hittar bland annat flera salonger i landet med namnet Elite Nails men när jag mejlar en av salongerna för att fråga om det är en franchisekedja får jag ett svar på engelska (fritt översatt):
Hej! Det är förståeligt att du inte förstår hur det hänger ihop eftersom vi själva inte har någon aning heller. Vi jobbar i självständiga företag och har inget med varandras beslut att göra.
Så går det att fixa naglarna schysst?
Så går det att fixa naglarna eller jobba på en salong med schyssta villkor? Det är inte helt lätt att svara på.
Det enda som är tydligt är att det är svårt för kunder, anställda, fack, myndigheter och även arbetsgivare själva i viss mån att veta hur det ligger egentligen ligger till.
14 000 företag i skönhetsbranschen – kollektivavtal ovanligt
Det finns 14 000 företag i skönhetsvårdsbranschen, som även omfattar hudvård med mera. Av dessa är 11 000 egenföretagare. 2 600 företag har 1–4 anställda. Det är ovanligt med fler anställda än så.
Drygt 200 företag har tecknat Skönhetsvårdsavtalet med Handels. Det innefattar inte bara nagelsalonger utan även tatuerare, massagesalonger och annan skönhetsvård.
Källor: SCB, Handels.
Vad är kollektivavtal och franchise?
Kollektivavtal: Ett avtal mellan facket och arbetsgivaren om vilka anställningsvillkor som ska gälla på arbetsplatsen. Till exempel löner, ob-ersättning, arbetstider och ledighet. De flesta kollektivavtal förhandlas på central nivå och då gäller samma regler på alla arbetsplatser med avtal inom en bransch.
Franchise: Franchising går ut på att en företagare betalar en avgift för rättigheternatill att få använda ett varumärke, ett koncept eller en produkt. En kedja som bygger på francise består alltså av en massa olika företagare som kör på samma koncept, till exempel Ica och Pressbyrån.
Färre arbetstillstånd efter hårdare regler om lön
Migrationsverket beviljade mycket färre arbetstillstånd efter att regeringen ändrade reglerna 1 november 2023. Då höjdes lönekraven kraftigt, från 13 000 kronor, till drygt 28 000 kronor. 2023 beviljades totalt 21 000 nya arbetstillstånd, jämfört med drygt 13 000 år 2024. Även nya arbetstillstånd för skönhets- och kroppsterapeuter minskade med hälften av samma anledning.
Antal beviljade arbetstillstånd för skönhets- och kroppsterapeuter