Svensk Handel vill frysa lägstalönerna: ”Vi går igenom ett stålbad”
Frysta ingångslöner och ändringar av ob-ersättningen. Det är två av kraven Svensk Handel driver i årets avtalsförhandlingar.
Sofia Larsen, Svensk Handel.
Det råder tuffa tider i handeln. Försäljningen minskar och många handelsföretag går på knäna, enligt arbetsgivarorganisationen Svensk Handel.
Därför är fackets krav på löneökningar på 1 300 kronor, orimligt, anser arbetsgivarna.
– Handeln befinner sig i en svår sits. Vi går igenom ett stålbad, sade Sofia Larsen, vd för Svensk Handel som varnade för att det ännu är oklart när vändningen kommer.
Att öka lönerna för mycket i nuläget skulle skada handeln. Svensk Handel vill inte säga hur mycket som skulle vara en rimlig löneökning, men när det gäller avtalens lägsta löner är beskedet tydligt. De ska inte höjas alls, enligt Svensk Handel.
– Handeln är den vanligaste vägen in på arbetsmarknaden. Nästan var fjärde svensk har haft sitt första jobb i handeln. Vi vill inte höja ingångslönerna, tröskeln för att anställa på våra avtal, säger Ola Axelsson, förhandlingschef.
Han påminner om att arbetslösheten är hög i Sverige och att höjda ingångslöner motverkar att fler får jobb.
Arbetsgivarnas krav: förändra ob-ersättningen
Ett annat krav från arbetsgivarna är att en del av pengarna som i dag går till ob-ersättning ska användas till andra lönesatsningar.
Hur det skulle gå till, och vilka satsningar som avses, ville Ola Axelsson inte kommentera.
– Det får vi ta i förhandlingarna, men vi ser att en stor del av den totala lönesumman betalas ut i ob som bara styrs av när arbetet utförs. Det vill vi ändra.
Både fack och arbetsgivare vill i sina krav att fler ska stanna länge i branschen och utvecklas.
Men medan facket kräver fler timmar på kontrakten för deltidsanställda och ett nytt erfarenhetstillägg, vill arbetsgivarna satsa på mer individuell löneutveckling.
Öka möjligheten till en god löneutveckling
Om arbetsgivarna får större möjligheter att fördela löneutrymmet utifrån till exempel ansvar, kompetens och prestation, så ökar möjligheten till en god löneutveckling, vilket skulle få fler att stanna längre i branschen, enligt arbetsgivarna.
Ola Axelsson säger att det i dag krävs en överenskommelse med facket för att arbetsgivarna ska få fördela löneökningarna utifrån sådana kriterier, och det kravet vill Svensk Handel nu ta bort.
Svensk Handel och Handels växlade sina avtalskrav för detaljhandeln samt lager och e-handel i dag på morgonen.
På tisdag ska parterna träffas för att gå igenom sina krav och inleda förhandlingarna. Målet är att ha nya avtal klara när de gamla löper ut den 31 mars.
