I december var lagerarbetaren Jakob Ströms grundlön 18 750 kronor i månaden. I januari stod det nära 21 970 på lönebeskedet.
– Klart jag tycker det är bra, man känner att man blir belönad för det man gör. Nu kan jag spara lite mer pengar för att köpa lägenhet. Det är dags att flytta, jag bor hemma fortfarande, säger 21-åriga Jakob Ström.

Januarilönen var den första som betalades ut enligt kollektivavtalet för de anställda på nätbutiken Jollyrooms lager i Mölndal utanför Göteborg. Det är inte alla som fått flera tusen kronor mer, men alla får till exempel högre övertidsersättning.

Jakob Ström har jobbat med att ta emot varor på lagret i två och ett halvt år. Förra året kontaktade han och arbetskompisarna Handels. De ville ha kollektivavtal, Jollyroom sa nej. Det gick så långt som att facket hotade med strejk innan företaget skrev på.

Förutom mer i plånboken har det blivit en skönare stämning på jobbet nu när spänningarna lagt sig. Nästa mål är att bilda en fackklubb för de runt 25 lageranställda. Högre lönekostnader kommer inte leda till att personal måste sägas upp.
– Nej, vi växer och tar marknadsandelar löpande, säger Jollyrooms vd Ole Sauar.

Fakta

Kollektivavtalet reglerar lönen

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan ett fackförbund och en arbetsgivarorganisation. Det reglerar bland annat löner, övertidsersättning och försäkringar.

Olika yrkesgrupper har olika kollektivavtal. För Jollyroom gäller Handels avtal för e-handelsföretag.

Jollyroom startade januari 2011 och bedriver näthandel med barn- och babyprodukter. De har sitt lager och huvudkontor i Mölndal.