Frisören Sandra på Lyko får upp till 40 procent i personalrabatt: ”Nöjda anställda ger bättre arbetsmiljö”

Sandra Eriksson Krause som jobbar på Lyko i Partille anser också att personalrabatt är en viktig förmån och menar att det underlättar hennes arbete som frisör.  

– Det är viktigt att vi som arbetar på Lyko har god kännedom om våra produkter. Alla kanske inte har råd att testa och lära känna produkter, därför är det väldigt bra att vi har dessa rabatter, säger hon.

Personalen på Lyko får 25 procent rabatt på vanliga produkter och 40 procent på de märken som Lyko äger. Dessutom erbjuds personalen 25 procent rabatt på frisör­behandlingar.

– Under julen kan jag alltid köpa många produkter hos Lyko. Det är en stor skillnad jämfört med om jag skulle handla någon annan­stans. Det hade varit väldigt tråkigt om vi inte hade våra personalrabatter, säger hon.

En extra motivation

Enligt Sandra Eriksson Krause är personalrabatten en extra motivation i jobbet.

– Om man står inför valet mellan två ­lika­dana jobb med samma villkor, där det ena erbjuder bättre personalrabatter, tror jag att det kan påverka vilket jobb man väljer, säger hon.  

– Bra personalrabatter gynnar alla, det finns nog inga nackdelar med det. Nöjda anställda ger bättre arbetsmiljö vilket ger bättre resultat i längden. 

”Personalrabatt viktigt för mig”

Kassabiträdet Cristina Vasilie har under flera år kämpat för att förbättra personal­rabatten både för sig själv och sina kollegor.

– Personalrabatt är väldigt viktigt för mig och mina kollegor. Det är något jag värdesätter högt då vi inte har så många andra förmåner, säger hon.

Cristina Vasilie jobbar på Stora Coop i Bäckebol och är avdelningsordförande för Handels i Göteborg samt ledamot i förbundsstyrelsen.

Hon berättar att personalen får 10 procent rabatt på alla varor i butiken. Rabatten kan endast användas i Coops butiker.

För att kunna ta del av personal­rabatten måste du vara medlem hos Coop.

– Om jag exempelvis handlar under november, sätts 10 procent av beloppet in på mitt medlemskort nästa månad, för­klarar hon.

”Orättvist för de som jobbar extra”

Medlemskapet kostar 100 kronor i engångsavgift. Det innebär att hennes kollegor som inte är medlemmar, inte får någon personalrabatt.

– Jag tycker det är orättvist för dem som exempelvis bara jobbar extra eller vid säsong i butiken. De kanske inte vill vara medlemmar och då blir de utan personal­rabatt, säger hon.

När Cristina Vasilie började sin anställning på Coop för 13 år sedan låg personal­rabatten på 5 procent. Under sina år på Coop har hon haft ett antal förhandlingar om att höja rabatten.

– Man har under min tid i butiken lyckats förhandla upp personalrabatten från 5 till 10 procent, vilket är positivt. Men jag tycker absolut vi borde ha ännu högre personal­rabatt. Tyvärr är det svårt att få bättre än så i en matbutik, säger hon.

– Förmåner är sällan något man bara får, utan det behöver man ofta förhandla om.

Förmåner blir värdefulla

Enligt Cristina Vasilie gör den nuvarande ekonomiska situationen i samhället att personalrabatter och andra förmåner blir ännu mer värdefulla.

– Det är klart att det gör mycket att kunna få billigare priser, speciellt nu för tiden när det mesta är så dyrt.

Karl Nygren, HR-chef på Coop Väst, har det övergripande ansvaret för personal­rabatter och framhåller att det är en viktig fråga för Coop Väst som arbetsgivare. 

– Vi ger den högsta rabatten inom koope­rationen vilket visar att vi tycker det är viktigt. Det är en mycket uppskattad förmån eftersom mat är en stor del av hushållsbudgeten. Vi önskar att man skall känna sig uppskattad som anställd hos oss och att man vill handla i våra butiker.

– Coop är ett medlemsägt företag där allt utgår från medlemskapet vilket gör det naturligt för oss att knyta personalrabatten, så väl som andra medlemserbjudanden, till detta, säger han.