En man som jobbar inom detaljhandeln tjänar i genomsnitt 21 440 kronor i månaden.

Det är 2 774 kronor än hans kvinnliga kollega. Medellönen för butiksanställda kvinnor ligger på 18 666 kronor. Det visar färsk statistik från Handels. 

– Jag är lika frustrerad över detta som jag varit i årtionden. Det är provocerande att vi som välfärdsland inte lyckats sluta klyftorna mellan mäns och kvinnors inkomster, säger Annelie Karlsson, Handels andre vice ordförande. 

Lönestatistiken som Handels tagit fram åt Handelsnytt visar den verkliga lönen. Den påverkas i hög grad av hur många timmar de anställda har på kontrakten. 

– Deltiden är ett jättestort problem för våra medlemmar och allra mest för kvinnor. Män erbjuds i mycket högre grad heltid. Kvinnor har oftare otrygga timanställningar och deras tjänster hyvlas oftare, säger Annelie Karlsson.

– Det är ett strukturellt problem att kvinnor har sämre villkor på arbetsmarknaden i stort.

Handels: ”Oerhört orättvist”

Om alla butikslöner räknas upp till heltid blir skillnaden mellan könen mindre, men männen i tjänar fortfarande 1 044 kronor mer i månaden i genomsnitt.

Även på lager tjänar männen mer, men där jobbar fler, både kvinnor och män, heltid och därmed blir skillnaderna mindre. 

Om man jämför hur mycket lageranställda faktiskt tjänar är medellönen för män 29 491 kronor, vilket är 1 639 kronor mer än för kvinnor som tjänar 27 852 kronor i genomsnitt. 

Om lagerlönerna räknas upp till heltid är lönegapet mellan kvinnor och män 1 017 kronor. 

En skillnad på en tusenlapp i månaden inom handeln är visserligen mycket pengar, men lönegapet mellan könen är betydligt större om man ser på hela arbetsmarknaden.

År 2023 tjänade män i genomsnitt 4 200 kronor mer än kvinnor varje månad, när lönerna räknats upp till heltid. 

– Det är oerhört orättvist. Om man slår ihop det under ett arbetsliv räcker skillnaden till att köpa en hel villa här i Kristianstad, där jag bor. 

Viktigt att minska deltiderna

Annelie Karlsson säger att det inte finns en enskild lösning för att minska löneskillnaderna.

Det handlar om att kvinnor och mäns arbete värderas olika och om ojämställda strukturer där kvinnor fortfarande förväntas ta huvudansvar för barn och hem. 

– Det fokus vi nu har gemensamt i avtalsförhandlingarna på mertiden och att minska deltiden är oerhört viktigt.

– Sedan måste det till lagstiftning så att det inte finns möjlighet att hyvla tjänster och utnyttja otrygga anställningar. Och så måste vi få ett arbetsinnehåll och en arbetsmiljö som gör att man kan och orkar jobba heltid.