Drömjobbet kan bli en lönefälla

– När man blir kallad till chefen och tänker yes jag ska bli befordrad. Då börjar man inte med att ifrågasätta. Inte jag i alla fall. Man bara säger ja, ja till allt, så att de inte ska hinna ändra sig.

När han erbjöds chefsjobbet fick han veta att han skulle få höjd lön, ingen ob-ersättning och övertid men istället fem extra semesterdagar.  
– Jag fick inte intrycket av att det var förhandlingsbart utan något jag skulle acceptera bara.
Som chef har Leo fått tusen kronor mer i månaden i lönetillägg för utökat ansvar. Men den slopade ob-ersättningen innebär att han förlorar över 3 000 kronor per månad jämfört med den tidigare lönen.
– Nu tjänar jag mindre än dem jag är chef över. Ibland när vi jobbar ihop en lördag brukar jag tänka att de får betalt för två dagar jag bara för en.

Leo jobbar i en liten butik i en kedja som har butiker över hela landet. De är fem anställda.
Han gör samma arbetsuppgifter som de andra med skillnaden att han har ett större ansvar för butiken, bland annat bemanningen. Ofta löser han schemaläggningen genom att vara flexibel och vara på plats vid öppning och stängning. Är det någon som fattas så hoppar han in själv.
Arbetsdagarna blir ofta långa, något han inte får kompensation för.
Flera av de butikschefer i samma butikskedja som Handelsnytt har talat med har samma erfarenheter som Leo.
– Innan jag blev chef hade jag 21 400 kronor i grundlön. Men kunde komma upp i 26 000 kronor när jag plussade på ob:t. Som chef har jag fått 22 000 kronor i grundlön. Men inget ob. Det betyder att jag får ut 16 000 kronor i månaden efter skatt, trots att jag jobbar väldigt mycket och tar ett stort ansvar, säger Lisa, nytillträdd butikschef.  

Anna, även hon butikschef i samma butikskedja tycker att de borde fått tydligare information under tillsättningen att det fanns möjlighet att påverka överenskommelsen.
– Förhandlingen börjar med att man ska få löneförhöjning och en veckas extra semester. Då tänker man inte till, vänta nu vad är det jag säger ja till? Det kanske är upp till en själv att man måste ta upp det. Man kanske måste ha stenkoll. Men det hade inte jag.  
– Man vill inte börja med att krångla. Typ om jag säger nej till semesterveckan då kanske jag inte får tjänsten. Så man bara tackar och bugar, säger Olle.

Några av de nytillträdda cheferna ska nu gå ihop och ta kontakt med butiksledningen.
– Det var först när vi började prata om det och kollade i kollektivavtalet som vi förstod att vi har förhandlat bort en stor del av lönen. Vi är många som är missnöjda, därför ska vi ta upp det och få det klarlagt, gärna med hjälp av facket säger Leo.

Fotnot: De intervjuade vill inte framträda med namn och vilken butikskedja de jobbar på så namnen i texten är fingerade.