Selecta backar om lön – anställda ersätts

Det är resultatet av Selectas och Handels förlikning när det gäller lönerna på Selecta.

Det var efter förra årets löneförhandlingar som Handels stämde kaffeleverantören Selecta i Västerås och Stockholm i Arbetsdomstolen, AD.  Selecta frågade anställda om de ville företrädas av facket eller inte. Enligt Handels antydde Selecta att de som valde att låta Handels förhandla för dem skulle hamna i ett sämre förhandlingsläge.

Enligt kollektivavtalet ska det bara finnas en pott med pengar. Men Selecta delade den i två delar. En till dem som ville företrädas av Handels och en till dem som inte ville det. Handels fick inte heller veta hur den totala lönepotten räknats fram eller ta del av namn och lön på oorganiserade. Selecta hänvisade till personuppgiftslagen, pul, och menade att det skulle vara ett intrång i de anställdas integritet att lämna ut uppgifterna.

Lönefördelningen resulterade i att 16 Handelsanslutna i Västerås och 4 i Stockholm fick för låg lönehöjning. Men nu har Handels och Selecta nått en överenskommelse.
– De anställda ska kompenseras, säger John Haataja, Handels avtalssekreterare.

Handels och Selecta är även överens om att Selecta i framtiden inte ska fråga anställda om de vill företrädas av facket. De ska också lämna ut uppgifter om oorganiserade.

När lönerna ska fördelas blir det problem om facket inte får uppgifter om alla anställda, tycker Handels. Peter Josefsson har nyligen slutat som fackombud i Västerås men har tio år som fackligt engagerad bakom sig.
– Om jag inte får veta vem det är som har eller ska få en viss lön kan jag inte kontrollera att arbetsgivarens uppgifter stämmer. Jag kan exempelvis inte fråga personen om jag fått korrekta uppgifter. Jag vet inte hur bedömningen gått till. Kan jag inte granska fördelningen kan jag inte se om den är rättvis. Och utan möjlighet att granska blir lönebedömningen helt subjektiv från arbetsgivarens sida, säger han.

Även Jonas Olsson, klubbordförande på Selecta i Göteborg, säger att det är svårt om man inte kan få ut uppgifterna.
– Vi får ut uppgifterna här. Men om vi inte fick det skulle det vara svårt att kontrollera att lönerna fördelades rättvist, säger Jonas Olsson.

Att Selecta i Stockholm och Västerås inte lämnade ut alla anställdas uppgifter har aktualiserat frågan om vilka uppgifter en arbetsgivare kan och ska ge facket. Enligt John Haataja har antalet arbetsgivare som inte lämnar ut oorganiserades uppgifter ökat på senaste tiden.
– Vi kommer därför att ta upp frågan vid ett möte med Svensk Handel i sommar, säger John Haataja.

Handelsnytt har sökt Selecta utan resultat.