Handels avtal klart: 1700 kronor på tre år

– Vi är mycket glada att ha slutit ett bra avtal utan medling och konflikthot, säger Handels ordförande Lars-Anders Häggström.

Avtalet, som blev klart natten till onsdag, ligger i linje med det märke som sattes av de avtal som på tisdagen slöts för industrin, det vill säga löneökningar på 6,8 procent under tre år. Lönerna för butiker och lager ökar de tre åren med 560, 560 respektive 580 kronor i månaden per heltidsanställd.

Avtalens minimilöner ökar med 85 procent av utgående löner.
Anställda som är föräldralediga får 10 procent av lönen i 180 dagar som tillägg till föräldrapenningen. Det innebär en fördubbling av den nuvarande föräldralönen som är tre månader i Handels avtal. Den nya utformningen är en försäkringslösning som förhandlats fram av LO och Svenskt Näringsliv.
– Det är en stor förbättring. Föräldraförsäkringen är extremt viktig för oss och för att ge avtalet en jämställdhetsprofil. Det var den som gjorde att vi kunde släppa kravet på en jämställdhetspott i LO-samordningen, säger Lars-Anders Häggström.

Handels har inte fått igenom sitt krav på en extra semesterdag efter fem års anställning.
– Vi körde frågan stenhårt ända in i slutet i natt, men det gick inte. Vi är lite besvikna, men frågan ska behandlas i en arbetsgrupp, säger Handels förhandlingsledare Tommy Tillgren.
Arbetsgivarna Svensk Handel har inte fått igenom sina krav på förändringar av partihandelsavtalet, bland annat när det gäller arbetstidsreglerna. Även här blir det en arbetsgrupp som ska utreda frågan.
– Vi vill skapa ett modernt kollektivavtal för lagring, distribution och distanshandel. Och för oss betyder modernt inte samma sak som flexibelt, säger Lars-Anders Häggström.

Arbetstidsreglerna i detaljhandelsavtalet har däremot förändrats redan i år. De olika regler som gällt för butiker som har öppet sex respektive sju dagar i veckan har ersatts med en gemensam skrivning i avtalet.

I en arbetsgrupp ska fack och arbetsgivare gemensamt utveckla nya lönesystem för både butiker och lager. Arbetsgivarnas önskan är att öka löneskillnaderna mellan olika anställda, men Tommy Tillgren betonar att gruppens arbete är förutsättningslöst.
Avtalet innehåller också en reglering av yrkespraktik för elever som gått handelsprogrammet, som parterna enades om 2012. Bland annat inrättas en yrkesnämnd som håller i det praktiska.
– Det ser riktigt bra ut. Yrkespraktiken är ett sätt att utveckla yrket och branschen, säger Handels förste vice ordförande Susanna Gideonsson.

Lars-Anders Häggström säger att förhandlingsprocessen skett i positiv anda. Han är extra glad över att ha kunnat sluta ett avtal utan strejkhot och medlare.
– I det här avtalet äger vi parter alla detaljer.