”Varför följs inte las vid uppsägning?”

Jag har från Handels sida varit delaktig i förhandlingar liknande den som beskrivs i insändaren. Handels mening är att turordningsreglerna ska följas och inget annat.

Arbetsgivarsidan kan sedan hävda att det rör sig om olika personers olika kompetens och därför vilja göra undantag från turordningen. Ibland kan det vara motiverat, men i det flesta fall inte. Framför allt när det gäller personer med lång anställningstid så är det svårt att motivera undantag utifrån frågan om kompetens.

När arbetsgivare vill göra undantag från turordningen har vi självklart en dialog med den person som detta berör och går igenom vilka möjligheter som finns och hur vi ska kunna gå vidare i sådana fall.
I de fall som jag varit delaktig i har medarbetaren ställt sig bakom en uppgörelse mellan arbetsgivaren och medlemmen och även undertecknat detta.

Om man haft synpunkter på hur en sådan förhandling gått till och hur resonemanget mellan oss och arbetsgivaren förts är man som medlem välkommen att kontakta en ombudsman. Självklart är det bara de berörda medlemmarna som vi kan ha en sådan kontakt med.

Lukas Ringqvist, ombudsman

Visa / Dölj kommentarer (1 st)

Lukas Ringqvist 30 april, 2013

Jag har från Handels sida varit delaktig i förhandlingar liknande den som beskrivs i insändaren. Handels mening är att turordningsreglerna ska följas och inget annat.

Arbetsgivarsidan kan sedan hävda att det rör sig om olika personers olika kompetens och därför vilja göra undantag från turordningen. Ibland kan det vara motiverat, men i det flesta fall inte. Framför allt när det gäller personer med lång anställningstid så är det svårt att motivera undantag utifrån frågan om kompetens.

När arbetsgivare vill göra undantag från turordningen har vi självklart en dialog med den person som detta berör och går igenom vilka möjligheter som finns och hur vi ska kunna gå vidare i sådana fall.
I de fall som jag varit delaktig i har medarbetaren ställt sig bakom en uppgörelse mellan arbetsgivaren och medlemmen och även undertecknat detta.

Om man haft synpunkter på hur en sådan förhandling gått till och hur resonemanget mellan oss och arbetsgivaren förts är man som medlem välkommen att kontakta en ombudsman. Självklart är det bara de berörda medlemmarna som vi kan ha en sådan kontakt med.

Lukas Ringqvist, ombudsman