Del av vinsten – ”men det borde vara mer”

På Gekås i Ullared får alla som arbetar över 800 timmar per år delta i bonusprogrammet.

Klubbordförande Izabela Nanneson tycker dock att ordet bonus är missvisande.

– Det indikerar att man får något extra. Det vi delar på kallar vi hellre för prestationslön, säger hon.

Systemet grundar sig på försäljning per arbetad timme hos alla anställda. 2014 samlade man tillsammans ihop 5,60 kronor per timme, vilket för en heltidsanställd blev strax över 10 000 kronor. Fördelningen förväntas bli något mindre 2015. Pengarna betalas ut i januari.

Trots modellen tycker facket att Gekås, som gör miljardvinster och ständigt slår nya rekord, kunde vara generösare.

– Arbetsgivaren säger ofta att vi gör ett fantastiskt jobb. Därför vore det inte mer än rätt att vi även får ta del av vinsten, inte bara genom att vi presterar bättre, säger Izabela Nanneson.

Ikeas bonussystem kallas One Ikea Bonus. Bonusen baseras på tre valfria kriterier, varav ett måste vara försäljning. Maximalt kan man få 130 procent av månadslönen på ett år. Ikea har även lanserat pensionsprogrammet Tack!. 2015 gav systemen en dryg månadslön i bonus och cirka 14 000 kronor i pension.

–  Det är väldigt bra! Vi har haft det bästa året någonsin och det avspeglar sig i bonusen, säger Johan Hagman.

Clas Ohlson anses ha ett av handelns mest frikostiga system. Bonusen betalas ut varje månad och baseras på butikernas försäljning samt efter hur budgeten skötts. Den enskilde kan få mellan 2000 – 5000 kronor i månaden.

– Den var ännu bättre innan. Systemet gjordes om 2011 vilket gjort att vissa butiker fått mindre, säger Mikael Öberg, Clas Ohlson-anställd och styrelseledamot på Handels i Umeå.