Min arbetsgivare har varslat om uppsägning. Det går tydligen inte så bra för företaget. Alla vi som jobbar här är tillsvidareanställda, vissa deltid och vissa heltid. Hen säger att hälften av oss som arbetar där kommer få gå och att hen får välja vilka som ska stanna kvar. När jag påpekade att detta bör väl förhandlas så sa hen att det inte behövs, eftersom det inte finns något giltigt kollektivavtal. Kan min arbetsgivare strunta i att förhandla med facket?
/Kim

Svar: Vill din arbetsgivare varsla på grund av arbetsbrist ska detta alltid förhandlas med facklig organisation. Det regleras både i Medbestämmandelagen (MBL) och i Lagen om anställningsskydd (LAS). Detta gäller vare sig arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte.
/Josefin, facklig rådgivare,  Handels Direkt