I år har Gunnel Almkvist på Salong Virveln i Arvika sex veckors semester i stället för de fem hon brukar ha. Det beror på att hon våren 2017 gjorde upp med sin arbetsgivare om att byta sitt tjänstetidstillägg mot extra semesterdagar. Efter ett år har hon tjänat ihop en hel vecka extra semester.

– När man jobbat många år är kroppen sliten. Det ska bli skönt att vara ledig en vecka extra, säger Gunnel Almkvist, som jobbat 30 år som frisör, varav 15 på Virveln.

Hon brukar ta två veckor ledigt på sommaren och fördela resten av semestern på andra årstider.

– Nu får jag mer tid att träna och gå på skogen. Visst blir månadslönen några hundra lägre, men jag klarar mig.

Regeln om att byta lönetillägg mot semester skrevs in i frisöravtalet 2016. Den som före 1 april i år gör upp med sin arbetsgivare om detta byte får extra semester 2019.

– Det är en fantastiskt erbjudande som jag råder alla som har möjlighet att utnyttja, säger Gunnel Almkvist.

Fakta

Så säger kollektivavtalet

Frisörer som jobbat fem år hos samma arbetsgivare får enligt frisöravtalet ett tjänstetidstillägg. För heltidsanställda är tillägget i år 626 kronor per månad.

Det går att byta tillägget mot extra semester. För en heltidsanställd blir det fem extra semesterdagar.

Den som vill byta sitt tjänstetidstillägg mot semester ska göra en skriftlig överenskommelse med arbetsgivaren före 1 april.

Ett år senare har man tjänat in sin extra semester. Den som avstår sitt lönetillägg från 1 april 2018 får alltså extra semester efter 1 april 2019.

Källa: Frisöravtalet paragraf 10, moment 1.3