Handels positivt till jobbförslag för nyanlända

I september bjöd alla LO-förbund utom Transport in sina motparter till förhandlingar för att få nyanlända och långtidsarbetslösa i jobb. Nu har de ett förslag på hur detta kan ske: Etableringsanställning. Det vill säga en visstidsanställning som kan pågå i max två år. Lönen ska vara i nivå med kollektivavtalets lägstalön, där staten står för större delen av lönen. Staten ska stå för utbildning under anställningstiden. Den ska delvis kunna göras på arbetstid och då utan löneavdrag.  

Förslaget är en principöverenskommelse mellan 13 LO-förbund, Unionen och arbetsgivarorganisationerna och är tänkt att prövas under en femårsperiod. Det är ännu inte förankrat i alla LO-förbund. Men Handels är positivt.
– Vi tycker att det är bra att parterna tar sig an denna fråga och att den löses via avtal enligt den svenska modellen. Det gör att vi får ett större inflytande än vad vi har över andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder, säger Per Bardh, avtalssekreterare på Handels som suttit med i förhandlingarna.

Vid andra arbetsmarknadspolitiska åtgärder, exempelvis praktik, har inte facket samma inflytande. Då placerar arbetsförmedlingen den arbetslösa på en arbetsplats. Facket kan bara komma med synpunkter på placeringen.

Kostnaden för arbetsgivaren att anställa en nyanländ eller långtidsarbetslös ska vara 8 000 kronor i månaden, enligt Ekot och Arbetet. Men Handels är inte alltför oroligt för undanträngningseffekter, det vill säga att etableringsanställningen tränger bort ”vanliga jobb”.
– Det finns alltid en risk med en undanträngningseffekt med låga lönekostnader. Det kan man inte bortse från. Men då anställningen har förhandlats fram av parterna har vi större möjligheter att förhindra missbruk. Arbetsgivaren ska inte göra ekonomisk vinning på att anställa någon med etableringsanställning.

En partsgemensam nämnd ska också finnas. Syftet ska vara att se till att anställningsformen inte missbrukas.

Alla arbetsgivarorganisationer och Unionen står bakom uppgörelsen. Inom LO-förbunden pågår nu en förankringsprocess. När den är klar lämnas principöverenskommelsen till regeringen. Staten behöver gå med på att betala delar av lönekostnaderna och stå för utbildningsmöjligheterna för att överenskommelsen ska bli verklighet. Efter regeringens beslut ska överenskommelsen branschanpassas.
– Då tas de slutgiltiga besluten för varje enskild bransch, säger Per Bardh.

Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson har tidigare sagt att regeringen är beredd att bidra när fack och arbetsgivare är överens.