”Reglering av inhyrning kan prövas av EU”

Regeringen har föreslagit en ny lag som ska ge inhyrda samma arbets- och anställningsvillkor som andra anställda. Frågan om reglering av inhyrning tas inte upp i lagen utan lämnas åt fack och arbetsgivare. Det betyder att exempelvis Handels krav om att företag ska förhandla med facket innan de anlitar ett bemanningsföretag inte strider mot den nya lagen, lagen om uthyrning av arbetstagare.

Bakgrunden till den nya lagen är EU:s bemanningsdirektiv. Och enligt Henrik Bäckström, vd för arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen, kan Handels krav som de också fick in i kollektivavtalen med Svensk Handel och Almega strida mot EU:s intentioner med bemanningsdirektivet. Det påpekade Almega i senaste avtalsrörelsen.
– Allmänintresse, skydd för inhyrdas hälsa och säkerhet, är det enda som enligt direktivet kan motivera begränsningar i möjligheten att hyra in. Det är frågan om regleringskrav, som exempelvis det som Handels fått igenom, är av allmänintresse. Det kan mycket väl bli så att någon aktör kommer begära att detta prövas i EU-domstolen. Precis som man gjorde med Laval, säger Henrik Bäckström.

Handels håller inte med om att förhandling med facket vid anlitning av bemanningsföretag strider mot bemanningsdirektivet. Handels är inte heller särskilt oroligt för vad en prövning i EU-domstolen kan ge för resultat.
– Jag har väldigt svårt att se att EU skulle gå på en annan linje än den bedömning som regeringens utredare gjort, och som även regeringen nu gjort i sitt lagförslag. Att förhandlingar med fack ska göras är just för att säkerställa att bemanningsanställda får samma rättigheter som kundföretagets anställda. Henrik Bäckström pratar om företagens allmänintresse, inte de inhyrdas, säger John Haataja, förhandlingschef på Handels.

Även frågan om en bortre gräns för hur länge ett bemanningsföretag kan anlitas lämnas åt fack och arbetsgivare och tas inte upp i lagförslaget. Det har fackförbunden kritiserat.