Det är nu närmare tre år sedan som den då 22-åriga kvinnan fick jobb på en 7-elevenbutik i Stockholm. Hon fick efterhand mer och mer ansvar och ville gärna att provanställningen skulle övergå i en tillsvidaretjänst. Vid ett möte med chefen i april-07 fick hon besked att provanställningen skulle kortas. Det skulle automatiskt leda till en fast tjänst. Kort därefter skadade hon sig och blev sjukskriven. Då valde arbetsgivaren att säga upp henne och hävdade att hon, trots tidigare löften, fortfarande var provanställd.
Nu stämmer Handels företaget för brott mot las, lagen om anställningsskydd, för att företaget felaktigt sagt upp kvinnan och för att de inte varslat Handels. Totalt handlar det om 270 000 i skadestånd till kvinnan, enligt stämningsansökan.