Lokal lönepott – så påverkas du av förhandlingar om ny lön på ditt jobb
När vårens centrala kollektivavtal är klara, är det dags för lokala löneförhandlingar. Men vad är en lönepott och varför ska jag bry mig?

Vad är en lokal lönepott?
Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats är du garanterad en årlig löneökning. Den ska vanligen betalas ut från och med 1 april. En del av löneökningen brukar läggas i en egen gemensam lönepott som sedan ska fördelas bland de anställda. Arbetsgivaren eller facket kan begära lokal förhandling om hur potten ska fördelas.
Hur mycket sätts in i potten?
Det beror på vad som står i kollektivavtalet, och det är ännu inte klart för 2025. Under 2024 fick varje heltidsanställd inom detaljhandeln en löneökning på 690 kronor i månaden. Utöver den summan gick 296 kronor till arbetsplatsens gemensamma lönepott att fördela vid lokal förhandling.
Hur fördelas den lokala lönepotten?
Lönepotten fördelas individuellt, vilket betyder att vissa får mer pengar och andra får mindre. Fördelningen bestäms genom förhandling mellan arbetsgivaren och arbetsplatsens fackklubb, baserad på tydliga och objektiva kriterier som facket och företaget kommit överens om. Till exempel prestation, kompetens eller ansvarsnivå.
Vad händer om ingen begär lokal förhandling?
Det beror på vad som skrivs i kollektivavtalet, men då blir det troligen en generell löneökning, vilket betyder att hela löneökningen delas lika mellan alla anställda. Detsamma kan gälla om arbetsgivaren och fackklubben inte kommer överens vid en förhandling.
Är det bra eller dåligt med lönepottsförhandlingar?
Pottförhandlingar fungerar bra om det finns tydliga och kända kriterier på arbetsplatsen så att löneutvecklingen sker baserad på erfarenhet eller kompetens. En nackdel kan vara om systemet är otydligt eller om alla inte ges möjlighet att utvecklas både i yrke och lön.
Vad ska man som fackklubb tänka på i en pottförhandling, så att det inte bara blir som arbetsgivaren vill?
Fackklubben ska tänka på att kräva objektiva och tydliga kriterier i förhandlingarna, som alla känner till. Kom även ihåg att man inte behöver komma överens med arbetsgivaren. Vid oenighet får alla anställda lika stor löneökning, i alla fall enligt det avtal som löper ut i vår.
Om det inte finns en fackklubb på min arbetsplats då?
Om det inte finns en fackklubb på arbetsplatsen tar arbetsgivaren kontakt med den lokala avdelningen för förhandling.