Sommarjobb – ha koll på din lön, schema och försäkring

– Den absolut vanligaste frågan vi får handlar om lönen. En person har blivit erbjuden en viss summa och undrar om det är rimligt, berättar Erik Strand.

Han är facklig rådgivare på Handels Direkt, den fackliga rådgivningen för medlemmar. Ett säkert vårtecken är samtalen från blivande sommarjobbare om vad som är en godtagbar lön och om man ska gå med på att provjobba gratis.

Viktigt med anställningsavtal

Erik Strand betonar vikten av ett anställningsavtal som du ska få redan första dagen på jobbet.

– Det är superviktigt. Där står vilken lön du ska ha, hur länge anställningen varar och hur många timmar du förväntas jobba. Anställningsavtalet är bra att ha om det blir problem på din arbetsplats.

Kollektivavtal ger trygghet

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen? Om svaret är ja har du en grundtrygghet som omfattar allt från lön och ob-ersättning till försäkring och schemaregler. 

Om svaret är nej är läget mer osäkert, konstaterar Erik Strand:

– Då finns det många frågetecken kring till exempel lön och semester som du behöver räta ut på egen hand.

Alltid rätt till semesterersättning

Oavsett vad din arbetsgivare anser, har du rätt till semesterersättning.

Minst tolv procent av den lön du har tjänat totalt. Vid kortare anställning kan du få den samtidigt med lönen, annars som klumpsumma senast en månad efter anställningens slut.

Då ska du också få ett arbetsgivarintyg som berättar vad du har gjort, under vilken period och vilken lön du har haft. Intyget kan du använda när du söker andra jobb eller när du skriver CV.

För de allra flesta blir det första jobbet en rolig erfarenhet som ger användbara kontakter inför framtiden. Men det gäller tyvärr inte för alla.

Kräv anställningsbevis

Oerfarna sommarjobbare ställs inför en hel del oklarheter och ibland rena olagligheter. Det kan handla om avsaknad av anställningsbevis, osäkerhet kring lön och erbjudanden om att jobba svart utan att betala skatt.

Det förekommer också så kallade regnavtal som innebär att chefen skickar hem dig från jobbet utan lön bara för att det råkar vara dåligt väder, berättar Erik Strand. Eller att arbetsgivare vill att du ska provjobba gratis ett par dagar innan det riktiga jobbet sätter i gång. 

– Det ska man inte acceptera, man ska aldrig provjobba gratis. Den som jobbar ska alltid få betalt för sin arbetsinsats, säger Erik Strand.