Butiksanställda får extra lön från april

De nya kollektivavtalen för butiker och lager ger löneökningar från 1 november. Tvärtemot vad många hoppats blev det däremot ingen retroaktiv lönehöjning från 1 april när de gamla avtalen egentligen löpte ut. Samtidigt har delar av handeln, inte minst livsmedelsbutiker, i många fall gjort extra stora vinster under coronapandemin. Borde inte de anställda få del av det?

Jo, det finns arbetsgivare som tycker det. En av dem är Coop Finspång i Östergötland som har fem butiker och 95 anställda. Arbetsgivaren och facket har kommit överens om att de anställda ska få två kronor extra per arbetad timme för perioden april till oktober. För en heltidsanställd blir det cirka 2 400 kronor extra som betalas ut på decemberlönen. Även inhoppare belönas på samma sätt. Totalt får 115 anställda dela på en kvarts miljon kronor.

– Vi är jätteglada! Det känns bra att få betalt för allt slit och de risker vi har tagit under pandemin, säger Lena Löwgren, fackombud på Stora Coop i Finspång.

Anders Svensson, vd i Coop Finspång, har en liknande syn.

– Jag tycker det var olyckligt att det inte blev något nytt avtal 1 april, vi hade precis som andra arbetsgivare budgeterat för löneökningar då. När sedan försäljningen ökade under pandemin kunde vi vända förra årets förlust till ett positivt resultat. Det är rimligt att vår personal får del av det, säger Anders Svensson.

Han känner till flera mindre Coop-föreningar som på liknande sätt låter de anställda få del av vinsten.

Borde även större butikskedjor och ännu mer lönsamma handelsföretag dela med sig till personalen?

– Ja, det tycker jag.

Om lönsamheten i Coop Finspång blir lika god nästa år lovar Anders Svensson att de anställda även då ska belönas lite extra.