Coronakrisen har satt ljuset på handelns skilda världar: Medan klädbutiker kämpar för sin överlevnad gör dagligvaruhandeln rekordvinster. Handels råder fackklubbar att begära att få del av resultatet när företaget gått extra bra, så som skett på Coop Finspång.

– Läs på ordentligt och lägg fakta på bordet: så här bra har verksamheten gått. Hur kan vi få del av utvecklingen? säger Per Bardh.

Det finns olika sätt att låta anställda få del av företagets framgångar. En rad kedjeföretag, som Ikea och H&M, har bonussystem som regelmässigt ger extra pengar när vissa mål har nåtts.

Engångsbelopp vid tillfälliga framgångar är bra, men permanenta lönehöjningar är ännu bättre. 

– I samband med att man förhandlar om den lokala lönepotten kan man skapa ett lokalt lönesystem, tipsar Per Bardh.

Ett sådant kan ge höjd lön till anställda som till exempel tar extra ansvar eller lär sig nya arbetsuppgifter.

Av Sveriges tio lönsammaste Icabutiker är det i dag endast en som ger bonus till personalen, har Handelsnytts genomgång visat. Aktiva fackklubbar har mycket att hämta. 

– Vår fackliga styrka beror på de förtroendevalda på arbetsplatserna. Det går att få bra löneutveckling utöver det centrala avtalet, säger Per Bardh.