Lönefajten gav 1 354 kronor

”Låglönefajten” kallade Handels striden mot arbetsgivarna. Industrins anställda hade fått ökningar av löner och pension på totalt 5,4 procent – med en särskild profil som innebar större höjningar där det finns anställda med månadslöner under 26 100 kr. Åtta av tio butiksanställda låg under den gränsen, så Handels hade mycket att vinna på att få igenom samma satsning i sina kollektivavtal. Svensk Handel vägrade gå med något som kostade mer än ”märket” 5,4 procent. Den 4 november varslade Handels om strejk i butiker och lager för att få igenom sina krav.

De två medlare som kallades in för att hjälpa till att lösa tvisten gjorde klart från början: de kan inte medverka till avtal som är dyrare än ”märket”. Om låglönesatsningen ska med så måste andra kostnader minska. Medlarna föreslog att avtalens minimilöner skulle öka med 90 procent av utgående löner – i stället för 100 procent som Handels krävt. Det innebär en höjning med 1 218 kronor. Facket och arbetsgivarna accepterade, och dagen innan strejken skulle ha brutit ut kunde nya kollektivavtal skrivas under.

Handels ordförande Linda Palmetzhofer var nöjd med låglönesatsningen och berömde alla som visat kämpaglöd i samband med strejkvarslet.

– Massor av medlemmar och förtroendevalda är villiga att stå upp för det som är viktigt, sa hon.

Svensk Handels vd Karin Johansson var lättad att slippa strejk och ville dämpa känslorna efter att facket anklagat arbetsgivare för att ha uppmanat till strejkbryteri.

– Jag hoppas vi ska kunna läka relationerna.

Många Handelsmedlemmar hade hoppats få retroaktiv löneökning från april i år då de gamla avtalen egentligen löpte ut. Så blev det nu inte, vare sig i industrin eller handeln. Facket pekar dock på att de nya avtalen innehåller störst löneökningar i början av perioden, vilket kan ses som en liten kompensation för de sju månadernas fördröjning. 

Eftersom Handels avtal anger löneökningar i kronor och inte i procent, så får de som har lägre lön från början en större procentuell höjning. Den som haft genomsnittslönen för butiksanställda, 25 448 kr/mån, får en höjning på 5,84 procent. En liten del av löneutrymmet går till ökad avtalspension för yngre anställda.