Tips till arbetsgivare som tar emot sommarjobbare
Arbetsgivare som tar emot sommarjobbare har ansvar för att göra jobbet säkert. Arbetsmiljöverket påminner om vad arbetsgivaren måste göra.
20140508 STOCKHOLM Marius Duminica anställlningsavtal. Han har kommit till Sverige från Rumänien för att arbeta, men hans arbetsgivare i Sverige har undanhållit runt 70000 kronor i lön från honom. Nu får han gå till Frälsningsarmens socialcenter för att få mat och värma sig. Utsatta EU-medborgare i Sverige tvingas att arbeta utan lön, tigga och prostituera sig, enligt en ny kartläggning. Från mer än varannat län finns uppgifter om att barn kan ha utsatts. Men delar av slutsatserna ifrågasätts. Foto: Vilhelm Stokstad / TT / Kod 11370
Riskbedömning
Gör en riskbedömning som tar hänsyn till att det är en ung person som ska jobba hos er. Kom ihåg att anpassa arbetsuppgifterna efter personens fysiska och psykiska mognad.
Handledare
Utse en erfaren handledare som kan introducera sommarjobbaren och berätta om arbetsuppgifter och de risker som finns på arbetsplatsen. En ordentlig introduktion minskar risken för olyckor.
Arbetstider
Håll koll på arbetstiderna. När du ska anställa någon som är under 18 år gäller särskilda regler för arbetstider. Reglerna skiljer sig åt beroende på ålder. Till exempel får minderåriga aldrig jobba mellan midnatt och klockan fem på morgonen.
