Min arbetsgivare ska införa alkoholförbud. Betyder det att jag inte får dricka en öl på julbordet i år?

Ja, om den organiseras av din arbetsgivare. Ett julbord eller annat event som organiseras av arbetsgivaren ses nämligen som en utsträckning av arbetstiden– och då gäller arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Det spelar ingen roll om julbordet är utanför jobbets lokaler eller sker efter din arbetstid och du inte får lön, det är ändå att betrakta som jobb.

Så min chef kan förbjuda mig att dricka en öl på en middag som är efter arbetstid?

Ja, om den organiseras av arbetsgivaren. Du behöver däremot inte gå på middagen, men gör du det så sker det på arbetsgivarens villkor och ansvar.

Om jag och mina kollegor betalar för middagen själva och den är efter arbetstid får jag dricka en öl då?

Ja, om julbordet inte är anordnat av arbetsgivaren så har arbetsgivaren ingen rätt att bestämma.

Om jag går och köper öl på lunchrasten för att ha med hem, kan arbetsgivaren förbjuda mig att förvara ölen på jobbet?

Ja, arbetsgivaren har rätt att ta fram en alkohol- och drogpolicy som innebär att alkohol och droger inte får förvaras på jobbet.

Men varför får chefen bestämma vad jag gör på en jobbfest efter arbetstid?

Arbetsgivaren har skyldigheter, som att ansvara för att ingen anställd blir trakasserad eller kränkande särbehandlad på jobbet. Det ansvaret har arbetsgivaren även på en middag eller annat event de arrangerar för sina anställda. Och för att kunna ta det ansvaret måste arbetsgivaren ha en arbetsledningsrätt även på julfesten.

Källa: Annika Blekemo, huvudlärare i arbetsrätt på Stockholms Universitet.